淮南市谢家集区人力资源和社会保障局机构简介

    第一条 根据《中共淮南市委办公室、淮南市人民政府办公室关于印发<淮南市谢家集区机构改革方案的通知>》（淮办秘〔2019〕15号）和《中共谢家集区委、谢家集区人民政府关于区级机构改革的实施意见》（谢发〔2019〕1号），制定本规定。

    第二条 区人力资源和社会保障局是区政府工作部门，为正科级。

    第三条  区人力资源和社会保障局贯彻执行党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委、区委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作法律法规规章，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）拟定全区人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施全国养老保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。实施职工工作时间、休息休假和假期制度办法，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育等政策，组织落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度及职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全区人才服务体系。

（八）会同有关部门做好事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）贯彻实施国家表彰奖励制度，综合管理区级表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰和区级表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。

（十）会同有关部门贯彻落实执行事业单位人员工资收入分配政策，实施事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责全区人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。

（十三）负责区委、区政府和区委编委明确到安全生产职能。

（十四）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

第四条 区人力资源和社会保障局不设内设机构。

负责人姓名：党支部书记、局长徐作利

办公地址：淮南市谢家集区平山路谢家集区政府

办公时间：工作日8:00-12:00 14:30-17:30

联系方式：0554-5677536

单位邮箱：xjjqrsj@163.com

邮政编码：232052