淮南市积极推进就业促进民生工程

今年以来，淮南市认真落实“稳就业”“保居民就业”决策部署，提早谋划，精准目标，分解任务，压实责任，有力有序推进就业促进民生工程项目的实施。

截至5月底，全市已完成7个“三公里”就业圈试点社区建设，占全年计划16个的43.8%；累计开发就业见习岗位1718个，组织295名符合条件的毕业前6个月高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参加企业见习，完成全年目标任务1007人的29.3%；组织招聘活动415场、服务企业6202户次、达成就业意向1854人次，分别完成全年目标任务670场次、8900户次、4100人次的61.9%、69.7%、45.2%；开展新技工系统培养131人，完成全年目标任务2600人的5%。

一是加大推进力度。市人社部门多次召开全市就业工作调度会，传达学习就业促进民生工程政策，邀请专家讲授“三公里”就业圈运营管理模式和经验，分县区分项目通报各项工作指标完成情况，分析存在的困难和问题，研究部署下阶段重点工作。

二是制定实施方案。为扎实做好2022年就业促进民生实事，进一步明确并高质量完成青年就业见习目标任务，制定《关于印发2022年淮南市就业见习岗位募集计划实施方案的通知》，细化分解目标任务，明确见习岗位开发募集条件、见习补贴发放标准和落实等相关工作要求。

三是加强就业帮扶。出台《关于支持高校毕业生来淮就业创业的意见》《淮南市“接您回家就业创业”系列活动实施方案》，在淮南人社官网设置“高校毕业生就业政策”宣传栏。开展“公共就业服务进校园”活动，动员各类市场主体、机关事业单位积极参与就业见习，为高校毕业生等青年群体提供更多见岗位。充分利用社保、智慧就业和劳动用工备案等系统大数据信息，筛选38家中小微企业148个符合补贴条件的高校毕业生，发放企业一次性吸纳就业补贴。

四是优化用工服务。结合“新春访万企，助力解难题”“千名干部入企”“企业用工保障服务攻坚年行动”等活动，及时收集企业反映的问题诉求，帮助协调解决生产经营、用工保障等困难，提前介入指导稳岗。健全重点企业用工常态化服务机制，建立专人包保联系制度，依托社区、街道、乡镇摸排企业用工和劳动者供需底数。今年以来，以“就业援助月”“春风行动”“两皖劳务对接”等多个主题，开展线下招聘会21场，提供就业岗位48553个；开展线上招聘会38场，提供就业岗位28826个。收集企业缺工信息，建立用工需求清单，通过“淮南人社”、“淮南发布”等平台分批次发布企业招聘信息，现已发布6批63家企业用工信息。