淮南市潘集区贺疃镇做好“三道加法”锻造优质年轻干部队伍

基层作为锻炼年轻干部的“大熔炉”，是考验年轻干部是否具备实干能力的“练兵场”。为进一步加强基层年轻干部服务群众能力，淮南市潘集区贺疃镇始终坚持以全心全意为人民服务为目的导向，做好“三道加法”锻造优质年轻干部队伍。

“线上+线下”抓学习，铸就理想信念“压舱石”。该镇以“周例会”为契机，广泛征求机关全体干部的意见，通过建立学习台账，把握好干部想学什么，政策要学什么，以机关学习制度为抓手，线上以“三微一端”（微信、微博、微视、客户端）为着力点，结合安徽干部教育在线学习，定期组织召开专题会议，并通过随机抽查的方式，了解年轻干部整体学习情况。线下以“三会一课”为重点，充分利用镇文化站，图书室、远教平台等理论阵地，积极创新学习机制，真正将学习融入日常、抓在经常，确保学习的落地性、实效性，切实提高年轻干部政治站位，筑牢理想信念“压舱石”。

“帮带+搭台”强合力，打出真抓实干“组合拳”。针对年轻干部基层工作经验少、对基层了解不足的实际，该镇以“紧扣要事、紧抓急事、紧盯难事”为核心，通过为年轻干部指定“导师团”，由镇党委班子成员与年轻干部结对，进行传帮带，并建立培养计划，按季度收集汇总年轻干部跟踪培养计划表，确保培养出能为百姓解决问题的“主攻手”，尽心尽力解决百姓关注的大小事务。通过结合各部门实际，为年轻干部提供解决问题和处理事情的“舞台”，将扶贫攻坚、安全生产、环境整治等重点工作细化分解，让年轻干部把学到的知识、技能以及提高的能力，真正落实到基层实际工作中，切实打出“新老”干部真抓实干“组合拳”。

“管理+监督”转作风，筑牢损规破矩“防火墙”。该镇以镇纪委督查为抓手，通过“两随机一公开”的方式，对镇机关干部随机查岗，并充分利用签到簿、请假条、学习笔记等相关资料，不断加强年轻干部的作风建设。以机关干部考核为契机，建立“领导+村+党员+群众”共同监督的考核模式，对年轻干部进行考核。同时通过实现工作督导常态化，坚持“长期坚持、短期攻破”的原则，对阶段性任务进行问题查摆，并针对出现的问题制定切实可行的整改台账，将整改落实情况纳入机关干部考核内容，切实督促年轻干部树立“四个意识”，深抓作风建设，筑牢损规破矩“防火墙”。